Chacun de vos salariés dispose d’un Compte Personnel de Formation, crédité de 500€ TTC par année de travail.
Même s’il en est l’unique propriétaire et gestionnaire, vous pouvez co-construire avec votre salarié un projet commun de formation en langue dans lequel:
- Il apporte le montant de son CPF pour le financement de sa formation,
- Vous acceptez que cette formation soit réalisée durant ses heures de travail rémunérées.
Mais c’est le salarié qui doit prendre l’initiative de l’utilisation de son CPF.
- Si le montant du CPF de votre salarié est insuffisant, vous pouvez abonder son CPF.
- Le CPF peut se cumuler avec d’autres dispositifs (par exemple avec une formation prévue par le Plan de Développement des Compétences). Ce cumul permet d’étoffer la formation ou prolonger sa durée.
Note importante :
La loi de finances pour 2023 prévoit que le salarié devra participer au coût de la formation effectuée dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF). Toutefois, cette participation du salarié au coût de la formation ne sera pas due quand l’employeur financera une partie de ce coût. Un décret est attendu à ce sujet.
