Chacun de vos salariés dispose d’un Compte Personnel de Formation, crédité de 500€ TTC par année de travail.
Même s’il en est l’unique propriétaire et gestionnaire, vous pouvez coconstruire avec votre salarié un projet commun de formation en langue dans lequel :
- Il apporte le montant de son CPF** pour le financement de sa formation,
- Vous acceptez que cette formation soit réalisée durant ses heures de travail rémunérées.
Mais c’est le salarié qui doit prendre l’initiative de l’utilisation de son CPF.
- Si le montant du CPF de votre salarié est insuffisant, vous pouvez abonder son CPF ; voir comment procéder ici,
- Le CPF peut se cumuler avec d’autres dispositifs (par exemple avec une formation prévue par le Plan de Développement des Compétences). Ce cumul permet d’étoffer la formation ou prolonger sa durée.
**Note importante :
Un récent décret du 24 février 2026 fixe de nouvelles règles pour l’utilisation du CPF ;
Vous pouvez les consulter ici