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Vous former sans utiliser votre CPF

Quels que soient votre fonction, votre ancienneté et votre statut dans votre entreprise (salarié en CDI, salarié en CDD, contrat en alternance, contrat aidé, ou travailleur non salarié (TNS), etc..) vous pouvez bénéficier de la formation professionnelle continue.

Le Plan de Développement des Compétences (ex Plan de Formation) peut concerner toutes les entreprises quelle que soit leur taille, tous les salariés pouvant aussi être concernés ; il est une réponse aux besoins en compétences de l'entreprise et des salariés.

A l'occasion des entretiens professionnels, votre employeur présente les compétences attendues dans l'entreprise au regard de sa stratégie et de son plan de développement et identifie les attentes et besoins de vos collègues et vous-même. Il définit ensuite les salariés bénéficiaires des formations.

A vous de valider avec votre employeur la nécessité d’une formation en langue qui réponde à votre montée en compétences dans votre poste de travail ; vous pourriez alors bénéficier du Plan de Développement des Compétences.

Vous pouvez avoir accès à d’autres dispositifs ou congés de formation ; cliquez ici

 

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